Leitfaden bei Integritätsverletzungen

Richtig vorbeugen und handeln

Konfliktmanagement ist Führungsaufgabe: Wir unterstützen Sie dabei mit praktischen Werkzeugen für Prävention und Intervention bei integritätsverletzendem Verhalten am Arbeitsplatz.

Alle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen müssen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht gemäss Gleichstellungsgesetz vorbeugen und im konkreten Fall umsichtig Handeln. Klare Abläufe und Zuständigkeiten helfen, im konkreten Fall rasch und entschieden handeln zu können. Das schafft Sicherheit und stärkt das Vertrauen.

Bundesgerichtsentscheid "Anforderungen interne Untersuchung"

Gesetzliche Präventions- und Interventionspflicht für Arbeitgebende

 In der Praxis und gemäss Rechtssprechung bewährt haben sich: 

  • ein Reglement mit klaren Vorgaben für Prävention und Intervention; 
  • darauf aufbauende praxisorientierte Schulungen; 
  • Vorgesetzte, die eine klare Haltung vertreten und
  • eine niederschwellige interne oder externe Anlaufstelle für Betroffene.

Leitfaden zum Schutz der persönlichen Integrität

Vorlagen und Checklisten gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Mit unserem Leitfaden erfahren Sie alles, was Sie zum Thema wissen müssen und erhalten die Werkzeuge, die Sie im konkreten Fall brauchen. 

Inhalt des Leitfadens

  • Einleitung
  • Muster-Reglement
  • Muster-Merkblatt für Mitarbeitende
  • Checkliste
  • Wie handeln und informieren
  • Umgang mit Medien
  • Protokoll-Vorlagen
  • Sanktionen & Massnahmen
  • Weiterführende Informationen

Zusammen können wir besprechen, welche Werkzeuge Sie brauchen. Sie erhalten sie in  elektronischer Form und brauchen nur noch Ihr Logo einzufügen. 


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