Externe Vertrauensstelle für Mitarbeitende
Neutraler Rat bei Konflikten, sexueller Belästigung & Mobbing
Haben Sie Sorgen am Arbeitsplatz? Steht ein schwieriges Gespräch an mit Ihrer Vorgesetzten?Gibt es Spannungen im Team nach einem Chef-Wechsel? Erleben Sie belästigendes, schikanierendes, abwertendes Verhalten? Vermuten Sie Regelverstösse in Ihrem Betrieb? Oder brauchen Sie einfach jemand, mit dem Sie eine heikle Arbeitssituation besprechen können, um wieder einen klaren Kopf zu kriegen?
Wenden Sie sich (auf Wunsch anonym) an uns, die externe Vertrauensstelle Ihres Betriebs: Mit uns können Sie einfach kurz Ihre Gedanken sortieren oder Erlebtes ausführlich besprechen und nächste Schritte planen.
Nehmen Sie Kontakt auf - auch für eine unkomplizierte Kurzberatung!
- Wir beraten Sie auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch.
- Online oder telefonisch oder vor Ort:
- Vertraulich und auf Wunsch anonym.
Externe Vertrauensstelle für Mitarbeitende
Vertrauliche Beratung bei integritätsverletzendem Verhalten am Arbeitsplatz
Sie können sich jederzeit auch direkt bei Ihren Vorgesetzten oder den Personalverantwortlichen melden.
Im Gegensatz zur Vertrauensstelle müssen diese aber unter Umständen auch ohne Einverständnis aktiv werden, um ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeberin gerecht zu werden.
Wir hören Ihnen zu, analysieren gemeinsam die Situation und zeigen Lösungsmöglichkeiten auf. Sie entscheiden danach, wie es weitergehen soll.
Meldung vermuteter oder tatsächlicher Missstände
Die Externe Vertrauensstelle nimmt schriftliche Meldungen über vermutete oder tatsächliche Verstösse gegen interne Regeln sowie über rechtswidrige Handlungen entgegen – mit oder ohne vorherige Beratung.
Für eine Meldung genügt ein begründeter Verdacht; Beweise sind nicht erforderlich.
Personen, die in gutem Glauben Missstände melden, dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, etwa durch Kündigung, Zurückstufung oder die Verweigerung einer Beförderung.
Meldungen zu vermuteten oder tatsächlichen Missständen können unverschlüsselt über →E-Mail oder verschlüsselt über →IncaMail oder per Post eingereicht werden. Wenn Sie eine anonyme Meldung einreichen möchten, achten Sie bitte darauf, dass Ihre E-Mail-Adresse bzw. der Absender keinen Rückschluss auf Ihre Identität zulässt oder dass Sie Ihr Schreiben nicht von Ihrem Wohnort aus versenden.
Die Externe Vertrauensstelle bestätigt den Eingang der Meldung und leitet sie ohne Prüfung und ohne Ablage der Unterlagen umgehend an die von der Arbeitgeberin bestimmte interne Stelle weiter. Diese ist für die weiteren Abklärungen und Massnahmen zuständig.
Die meldende Person wird über die Ergebnisse der weiteren Abklärungen nicht informiert.
Die Beratung ist vertraulich. Wir haben keine Weisungsbefugnis, sondern unterstützen Sie dabei, eigene Lösungen zu finden.
Auf Ihren Wunsch hin können Vorgesetzte in die Lösungsfindung einbezogen werden.
Nehmen Sie Ihre psychische Gesundheit ernst und sprechen Sie eine belastende Situation frühzeitig an. Dies stoppt die Abwärtsspirale, die oft das ganze Team erfasst, und nützt letztlich dem ganzen Betrieb.
Unser Beratungsteam
Als Profis in Organisationsentwicklung, Mediation, Coaching und Recht haben wir viel Erfahrung im Umgang mit Konflikten und Verletzungen der persönlichen Integrität. Wir beraten Sie unabhängig und vertraulich.
CORINA ALCHENBERGER
Juristin, Coach & Mediatorin FSM
DANIELA PRETI
Historikerin, Coach & Mediatorin
PHILIPP GONSER
Sozialarbeiter, Coach & Supervisor
Ablauf einer Beratung und Kosten
Sie können sich einfach und ohne grossen Aufwand bei uns melden. Wir sind telefonisch oder über Video für Sie da: Egal, ob für eine kurze Auslegeordnung oder eine umfassende Beratung.
Unser Service umfasst eine mit Ihrer Arbeitgeberin vereinbarte Anzahl Beratungsstunden pro Fall. Für Sie ist die Beratung kostenlos.
Sie können uns Ihre Geschichte anvertrauen. Zusammen beleuchten wir die Situation und planen nächste Schritte, bevor es vielleicht zur Aussprache am runden Tisch kommt.
Falls Sie möchten, suchen wir mit Ihnen und Ihren Vorgesetzten eine Lösung.