Externe Vertrauensstelle für Mitarbeitende
Neutrale und vertrauliche Beratung bei Konflikten & Diskriminierung
Haben Sie Sorgen am Arbeitsplatz? Steht ein schwieriges Gespräch an mit Ihrer Vorgesetzten? Gibt es Spannungen im Team nach einem Chef-Wechsel? Erleben Sie belästigendes, schikanierendes, abwertendes Verhalten? Vermuten Sie Regelverstösse in Ihrem Betrieb? Oder brauchen Sie einfach jemand, mit dem Sie eine heikle Arbeitssituation besprechen können, um wieder einen klaren Kopf zu kriegen?
Wenden Sie sich (auf Wunsch anonym) an uns, die externe Vertrauensstelle Ihres Betriebs: Mit uns können Sie einfach kurz Ihre Gedanken sortieren oder Erlebtes besprechen und nächste Schritte planen.
Vertrauliche Beratung
Beraterinnen & Berater
Als Profis in Organisationsentwicklung, Mediation, Coaching, Psychologie und Recht haben wir viel Erfahrung im Umgang mit Konflikten und Verletzungen der persönlichen Integrität. Wir beraten Sie unabhängig und vertraulich.
Corina Alchenberger
Coach
Daniela Preti
Coach
Philipp Gonser
Coach
Karin Frei
Coach
Sie können sich jederzeit auch direkt bei Ihren Vorgesetzten oder den Personalverantwortlichen melden.
Im Gegensatz zur Vertrauensstelle müssen diese aber unter Umständen auch ohne Einverständnis aktiv werden, um ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeberin gerecht zu werden.
Unser Ziel ist eine effektive betriebsinterne Konfliktlösung und die rasche Wiederherstellung eines respektvolles und fairen Arbeitsklimas.
Konfliktcoaching für Mitarbeitende
Die Beratung ist vertraulich. Wir haben keine Weisungsbefugnis, sondern unterstützen Sie dabei, eigene Lösungen zu finden.
Auf Ihren Wunsch hin können Vorgesetzte in die Lösungsfindung einbezogen werden.
Konfliktberatung für Vorgesetzte & HR
Je früher Sie als verantwortliche vorgesetzte Person Massnahmen ergreifen, desto weniger Zeit und Geld kostet die Klärung.
Meldung vermuteter oder tatsächlicher Missstände
Die Externe Vertrauensstelle nimmt schriftliche Meldungen über vermutete oder tatsächliche Verstösse gegen interne Regeln sowie über rechtswidrige Handlungen entgegen – mit oder ohne vorherige Beratung. Für eine Meldung genügt ein begründeter Verdacht; Beweise sind nicht erforderlich.
Personen, die in gutem Glauben Missstände melden, dürfen deswegen nicht benachteiligt werden, etwa durch Kündigung, Zurückstufung oder die Verweigerung einer Beförderung.
Wenn Sie eine anonyme Meldung einreichen möchten, achten Sie bitte darauf, dass Ihre E-Mail-Adresse bzw. der Absender keinen Rückschluss auf Ihre Identität zulässt oder dass Sie Ihr Schreiben nicht von Ihrem Wohnort aus versenden.
Die Externe Vertrauensstelle bestätigt den Eingang der Meldung und leitet sie weiter. Die von der Arbeitgeberin bestimmte interne Stelle ist für die weiteren Abklärungen und Massnahmen zuständig. Die meldende Person wird über die Ergebnisse der weiteren Abklärungen nicht informiert.
Nehmen Sie Ihre psychische Gesundheit ernst und sprechen Sie eine belastende Situation frühzeitig an. Dies stoppt die Abwärtsspirale, die oft das ganze Team erfasst, und nützt letztlich dem ganzen Betrieb.
Ablauf einer Beratung und Kosten
Vereinbaren Sie telefonisch oder per Email einen vertraulichen Gesprächstermin. Ihr Anliegen müssen Sie dabei noch nicht schildern. Die Beratung erfolgt per Telefon oder Video Call: Egal, ob für eine kurze Auslegeordnung oder eine umfassende Beratung.
Unser Service umfasst eine mit Ihrer Arbeitgeberin vereinbarte Anzahl Beratungsstunden pro Fall. Für Sie ist die Beratung kostenlos.